Спутниковые каналы

После получения степени магистра в области управления человеческими ресурсами или связанного с ней крупного числа а также профессиональный стандарт специалист в области охраны труда, многие выпускники сталкиваются с огромным количеством разнообразных возможностей трудоустройства, доступных на местах. Фактически, перспективы работы в сфере услуг занятости стремительно растут быстрее, чем большинство других профессий, по ставке 55 процентов, что позволит создать более 90 700 рабочих мест до 2020 года. Поэтому стремящиеся HR-специалисты находят работу менеджерами отдела кадров, специалисты по обслуживанию людей, специалисты по планированию трудовых ресурсов, разработчики человеческих ресурсов, аналитики по вознаграждениям или льготам, планируют ассистенты персонала или специалисты по трудовым отношениям. Для тех, кто имеет спокойное профессиональное поведение, стиль совместной работы, уважение к различным группам населения и исключительные навыки межличностного общения, став специалистом по трудовым отношениям, может стать подходящим шагом в карьере. Читайте дальше, чтобы найти полное описание работы и определить, является ли специалист по трудовым отношениям правильным карьере для ваших целей.

В качестве специализированной роли в области людских ресурсов специалисты по трудовым отношениям имеют жизненно важное значение для подготовки информации, которую руководство должно использовать в процессе коллективных переговоров. Используя свои обширные знания в области экономики, данных о заработной плате, трудовом законодательстве и тенденциях в области коллективных переговоров, специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и управляют контрактами сотрудников в отношении жалоб, заработной платы или заработной платы, благосостояния сотрудников, пособий в области здравоохранения, пенсий, профсоюзных практик и других положений , Менеджеры трудовых отношений нередко реализуют программы трудовых отношений, чтобы контролировать соблюдение заключенного в профсоюзе договора. Поскольку все больше и больше компаний стремятся избежать судебных разбирательств или забастовок, эти специалисты необходимы для того, чтобы служить связующим звеном для разрешения споров между сотрудниками и руководством.

В ежедневный рабочий день специалистов по трудовым отношениям они, как правило, отвечают за разработку политики в области труда, контроль за регулированием производственных трудовых отношений, ведение переговоров о заключении коллективных договоров с профсоюзом, управление процедурами рассмотрения жалоб для рассмотрения жалоб со стороны профсоюзных работников, консультирование персонала по кадрам обеспечивать соблюдение контракта, консультации с исполнительным руководством, вносить вклад в аспекты кадровой политики, разрабатывать новые или пересмотренные профсоюзные контракты, составлять информацию о статистике и вести учет обследований заработной платы и заработной платы или корреспонденции.

Дополнительный ресурс: нужны ли вам сильные навыки для работы в людских ресурсах?

Рабочая среда для специалистов по трудовым отношениям
Поскольку членство в профсоюзах неуклонно снижается в большинстве отраслей за пределами государственного сектора, специалисты по трудовым отношениям сейчас работают больше, чем когда-либо прежде, с работниками, которые не являются членами профсоюза, тем самым увеличивая возможности трудоустройства. Занимаясь трудоустройством практически во всех отраслях труда, специалисты по трудовым отношениям часто нанимаются в агентства по трудоустройству, профессиональные организации работодателей, организации деловых трудоустройств, управление компаниями или предприятиями, страховые компании, больницы и государственное или федеральное правительство. Хотя большинство из них работают на постоянной основе в типичную 40-часовую рабочую неделю в офисе, специалисты по трудовым отношениям могут даже найти контрактные позиции за пределами отделов кадров или фирм, которые часто участвуют в поездках.

Дата: 16.09.2018.